◆ 至诚守信，厚德笃行，不负所托，合而共生

共同价值观是员工入职的基本要求，认同并愿意努力践行“志诚守信，厚德笃行，不负所托，合而共生”的企业价值观是员工在企业发展的必要条件。

◆ 平等、开放、竞合、民主集中

全体员工无论职位高低，一律平等，都是企业的主人；员工关系本质是战友；严禁 “老板文化”、“圈子文化”、“帮派文化”。以开放的心态建立开放型人力资源生态圈，广泛和国内国际最优秀的人才建立交流、学习和合作。不断优化组织平台公平竞争、团队合作的体系和机会，良好的竞合关系，是企业人力资源成长的活力源泉。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商，提高制度执行上的透明度，从根本上否定无组织、无纪律的个人主义行为，集中决策是保证企业科学的决策方向和效率的根本。

◆ 公平分配、薪酬领先

坚持效率、业绩优先，兼顾研发、创新和持续发展，价值分配标准公开、客观评价，报酬待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜，从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。我们不会牺牲公司的长期战略去满足员工短期利益分配的最大化，但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，在区域行业中，员工的人均年收入水平领先原则。